Родина.Кадровый центр

Кадровый центр

Подбираем персонал для минимизации простоев вашей спецтехники и роста эффективности

родина

О нас

Что мы предлагаем

Как мы работаем

Преимущества

Сопровождение

Результаты

Отзывы

Галерея

Оставить заявку

Контакты

Связаться с нами

Что мы
предлагаем

Механизаторы, машинисты спецтехники, водители всех категорий и т. д

Специалисты – проектировщики, изыскатели, инженеры, геодезисты, экономисты, конструкторы, технологи

Руководители – директор и его заместители, руководители служб, отделов и других структурных подразделений

Организация строительной лаборатории для вас под ключ с прохождением государственной аттестации, просто позвоните нам

Линейный персонал

Инженерно-технический состав (ИТР)

ИТР Руководство

Организация строительной лаборатории

Подробнее

7 лет опыта работы

Экспертность:

от 30 до 60 дней бесплатной замены сотрудника

Первый пул кандидатов за 3 дня

Отдельная команда для каждого проекта

Служба безопасности и тесты на профпригодность

Гарантия

Быстрое закрытие вакансий:

персональный подход:

проверка всех кАндидатов

преимущества

Проблемы вахтового метода и как кадровый центр «Родина» помогает их решить

Работа вахтовым методом — это эффективный способ организации труда в удалённых регионах, таких как вахта в Иркутской области (Сибирском федеральном округе) и Дальневосточном федеральном округе. Однако, несмотря на очевидные преимущества для предприятий, вахтовая система сталкивается с рядом серьёзных проблем, которые напрямую влияют на производительность, стабильность коллектива и общий результат проекта.
Компании, которые используют персонал на вахту, нередко сталкиваются с высокой текучестью кадров, сниженной мотивацией, конфликтами в коллективе и недобросовестным отношением к работе. Важно понимать причины этих проблем и знать, как их можно устранить.

Работа с вахтовым персоналом требует особого подхода, так как специфика такой занятости накладывает множество ограничений и создает определённые сложности как для работодателей, так и для самих сотрудников. В процессе найма и эксплуатации труда на вахтовой основе предприятия регулярно сталкиваются с рядом типичных и повторяющихся проблем, которые напрямую влияют на эффективность производства, стабильность рабочих процессов и общую обстановку в коллективе.

Наиболее частые проблемы при использовании работников на вахту:
· Низкая производительность труда.
Многие специалисты, прибывающие на объект, не имеют достаточного опыта работы именно в вахтовом режиме. Они плохо адаптируются к сменному графику, не готовы к высоким физическим и эмоциональным нагрузкам, а также к условиям проживания, отличающимся от привычных. Из-за этого они быстро устают, теряют мотивацию и не справляются с задачами, что снижает общую эффективность бригады.
· Случайные люди в команде. Нередко работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты, нашедшие вакансию через случайные объявления, оказываются неготовыми к особенностям вахтовой жизни. Им сложно переносить изоляцию от семьи, коллективное проживание, отсутствие инфраструктуры и сменный режим. Это приводит к недопониманию между коллегами, напряжённой атмосфере и регулярным внутренним конфликтам, мешающим слаженной работе.
· Низкий процент удержания сотрудников. После одной-двух вахт многие сотрудники уходят, не выдерживая условий или из-за отсутствия должной поддержки и вовлечения. Высокая текучесть кадров — это дополнительные затраты для предприятия на новый подбор персонала на вахту, а также временные потери из-за нехватки рабочих рук в критический момент.
· Недоверие и текучка.
Вахтовики нередко сталкивались с недобросовестными работодателями, что породило высокий уровень недоверия. Многие боятся обмана в части заработной платы, условий проживания или питания. Особенно это касается новичков, которые впервые ищут работу вахтовым методом — они не верят вакансиям, размещённым на Avito или hh.ru, опасаясь попасть в сомнительные схемы.
Кадровый центр «Родина» — это не просто агентство по подбору персонала на вахту, а выстроенная система, которая понимает поведение и мотивацию вахтовых сотрудников. Мы знаем, что вахтовики — это не просто рабочая сила, а особая профессиональная среда со своими правилами, опытом и ожиданиями. Поэтому мы работаем через каналы, которые реально воспринимаются рабочими: внутренние сообщества, чаты, взаимные рекомендации и прямое общение. Именно поэтому наши инструменты показывают высокую эффективность там, где стандартные платформы и объявления оказываются бессильны.

Гарантированное закрытие вакансий. Мы не просто размещаем объявления, а тщательно подбираем квалифицированных специалистов с учётом всех нюансов: опыта работы, готовности к вахтовому графику, личных качеств и физической выносливости. Благодаря собственной базе проверенных соискателей и постоянной работе с вахтовыми сообществами, мы подбираем персонал максимально быстро и точно, без лишних простоев и рисков.
Снижение конфликтов в коллективе. Конфликты на вахте чаще всего возникают из-за непонимания условий, личных проблем или неподходящего психологического климата. Мы заранее информируем сотрудников об условиях проживания, графике, уровне ответственности и особенностях коллектива. При необходимости обеспечиваем психологическую поддержку и связь с куратором на объекте. Это помогает новым сотрудникам быстрее влиться в команду и работать продуктивно с первого дня.
Рост производительности. Мы предлагаем только тех, кто уже имеет опыт вахтовой работы, знает все тонкости такого режима и готов соблюдать дисциплину. Эти сотрудники не тратят время на адаптацию и не нуждаются в постоянном контроле. Они приходят работать, а не учиться заново. Такой подход позволяет существенно увеличить производительность бригады и повысить результативность всего проекта.
Снижение текучести кадров. Сотрудники, которые чувствуют уважение, внимание и профессиональный подход со стороны работодателя и агентства, с большей вероятностью возвращаются на следующую вахту. Мы формируем доверие, помогаем решать бытовые и профессиональные вопросы, и создаём комфортную информационную среду, где каждый знает, что его не бросят. Это снижает уровень текучки, экономит ресурсы компании и способствует формированию стабильного ядра коллектива.

Если вам необходим подбор персонала на вахту, вы хотите избежать потерь, простоев, рисков и ошибок — обращайтесь в агентство по подбору персонала вахта — кадровый центр «Родина». Мы знаем, как работать с вахтовиками эффективно, честно и надёжно. За нас говорят цифры, стабильность и доверие тех, кто уже выбрал нас в качестве партнёра.

Технология подбора персонала: как мы закрываем вахтовые вакансии быстрее других

Современный рынок труда диктует свои правила, особенно когда речь идёт о персонале на вахту. Работа в условиях Крайнего Севера или таких регионов, как вахта Иркутская область, требует не только профессиональных навыков, но и выносливости, дисциплины и готовности к командной работе. Однако классические методы поиска сотрудников давно перестали работать. Вахтовиков нет на HH.ru, их нет на Авито. Они не откликаются на стандартные объявления и не ищут вакансии в привычных агрегаторах. Так где же их искать?
Ответ на этот вопрос давно найден в кадровом центре «Родина». Мы разработали собственную систему, которая доказала эффективность на практике. Сегодня мы — не просто агентство по подбору персонала вахта, а надёжная среда, которой доверяют тысячи работников и десятки предприятий по всей стране

Реальные примеры нашей работы

сроки

Итоги кейса

/

Задачи

Узнайте, как мы достигаем результата:

Тайный вахтовик. Как проверить и наладить работу на удаленном объекте.

Золотодобыча в Бодайбо. Сложный подбор в удаленные районы.

Строительство нового аэропорта в г. Мирный. Как с помощью высококвалифицированных специалистов догнать график работ

Кадровое сопровождение

Сервис «Ваш отдел рекрутинга на аутсорсинге» HR отдел по стоимости одного сотрудника

Отправить заявку

За один оклад вы получите команду экспертов, доступ к сайтам вакансий и маркетинговый бюджет.

Комплексный подбор: Линейный персонал и ИТР состав

Ежемесячный подбор, адаптация, введение ИТР состава

Ежемесячный подбор линейного персонала

Как мы работаем

Вы оставляете заявку на подбор персонала на нашем сайте или по телефону.

Наш консультант связывается с Вами и обсуждает все условия сотрудничества.

Проводим тщательный отбор кандидатов, применяя различные технологии поиска.

Проводим первичное собеседование и продаем соискателю вашу вакансию.

Направляем резюме с полным пакетом необходимых документов и оценкой консультанта.

Заключаем договор на оказание услуг.

шаг 1

шаг 2

шаг 3

шаг 4

шаг 5

шаг 6

Связаться с нами

О нас

Кадровый центр «Родина» работает с 2017 года, специализируясь на подборе персонала для предприятий, работающих на месторождениях Иркутской области, Красноярского края, Республики Бурятии, Забайкальского края и Республика Саха (Якутия)

Являемся партнерами Ассоциации владельцев спецтехники Сибири.

Ежегодно проводим конференции для собственников спецтехники и конкурсы профессионализма.

Отзывы о нашей работе

Честные отзывы и реальные кейсы показывают, как мы решаем задачи наших клиентов, помогая им минимизировать простои и достигать целей.

Наши успехи говорят за себя! Мы гордимся долгосрочным сотрудничеством с ведущими компаниями в сферах дорожного строительства, аренды спецтехники и добычи полезных ископаемых.